放假了，放假了！终于盼来了祖国妈妈的生日，小伙伴们都打算怎么过呀？有木有已经开堵了的呢？不过，你们也许只是堵在路上，可这些天家里请了保姆的雇主们可就堵了心了!

论坛里不少雇主纷纷吐槽：说是家里的保姆一口气就要求给她放6天假。否则，那就得给3倍加班工资！

保姆们也是勤勤恳恳付出劳动的，要求合理的休息也是很能够理解的，但到底应该放几天假？假期工资又该怎么算呢？

律师：“三倍工资”不适用保姆

保姆节假日加班需不需要付加班费？关于这个问题，我国的法律是怎么规定的呢？

上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示：我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话，法定节假日加班工资是按300%算，而休息日加班的话，加班工资是按200%算。但是，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》，因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。

家协：法定假日两倍是行规

既然《劳动法》无法照拂到保姆们，那么家政行业协会又有什么相关的规定呢？

记者查阅了资料发现，北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。那么上海的规定又是怎样的呢？

上海市家政行业协会副会长周珏珉告诉记者，上海家政行业的确也有合同示范文本，但里面并没有关于节假日加班工资的相关规定。行业里默认的规则是法定节假日加班给予两倍加班工资，而双休日工作只需要给付正常工资即可，无需额外支付加班公司。但具体情况还是要看雇主与保姆在签订合同时是怎么约定的。

家政公司：薪资福利事先约定很重要

上海爱君家庭服务有限公司总经理夏君也告诉记者，家政服务员的薪资福利因为无法依照《劳动法》来，所以只能依照合同形式。

比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。正如他们公司就在合同里明确的规定了“国定假期属于有薪假期，如上班，算三倍薪资。”

而一些小公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。

所以，雇主们别凌乱了!赶紧想想当初有没有跟保姆签订合同啊？合同里又是怎么约定的呢？

看来，无论是保姆，还是雇主，认真签订一份合同还是很有必要的。