据《劳动报》报道，推进工会改革以来，虹口区总工会深入领会习近平总书记关于群团改革工作的重要指示，贯彻落实市总工会、区委深入推进群团改革的各项措施，紧扣工会主业主责，坚持直面问题，立足解决难题，创新工会工作的方式方法，做到了以项目化手段集中攻关，以责任分解方式细化落实，不断夯实工会工作基础，不断完善法律维权体系，不断提升服务职工能级，打通服务职工最后一公里。

改革的活力在于基层，虹口区总工会把基层工会建设作为主攻目标。在推进“小二级”工会组织覆盖方面，把欧阳路街道非公企业工会改革试点作为突破口，从“增强主体意识、强化保障制度、完善服务重点”三个方面推进改革，扩大工会组织覆盖面和影响力，增强职工群众的获得感。借助区域化党建联席会议平台，以行政管理服务网格划分为参考，结合辖区内企业和职工分布，建立以网格化为运作方式的区域性工会联合会，形成了“小二级”工会组织运作的新模式，在区域性工会组织建设上取得关键突破。在物业行业工会联合会成功经验的基础上，立足社区老龄化程度高、高龄老人多，对养老护理员需求量大、用工集中的现状，建立养老护理行业工会联合会，重点做好养老护理人员的工会服务和维权等做法，为区域社会治理创新提供了新的工作模式。

在沉下去服务职工方面，把拓展园区服务站点作为突破口。中版蓝桥园区职工服务站以服务双创、服务职工、扶持中小企业发展为工作重心，以职工之家为基础，以“乐享空间”为载体，设立职工法律咨询室、心理咨询室、妈咪小屋、职工书屋、科普书吧，区总工会购买第三方服务，为服务站点配送劳动争议巡回调处工作室、妈咪小屋巡回讲堂、蓝桥职工开心屋等服务项目，采取每周定点定时和预约上门等多元服务方法，为中版蓝桥园区、明珠创意园等6个园区的会员职工服务。根据园区80、90后年轻白领集中的特点和需求，围绕“快乐工作”，对接群团服务项目，设立服务菜单，共享科普大讲堂、女红坊等项目。据统计，中版蓝桥园区职工服务站建立至今已开展集中服务活动40余场，受益两千余人次。

基层工作力量是工会改革落地收效的保证，虹口区总工会在两方面着力：一是探索建立工会招投标购买服务、信息发布、监督管理、绩效评估等制度。构建职业化社会化工会工作者、法律志愿者、审计财会服务、疗休养体检、文体活动资源等五个基础数据库，充实各级工会工作力量，确保有人办事。完成审计服务、财务代理记账以及疗休养项目服务商的建库。年内还将完成职业化社会化工会工作者和法律志愿者的建库。二是加大工会工作者培训力度。以基层工会社会化工会工作者和非公企业工会主席为重点，组织“非公企业工会改革、劳动争议调解”等专题项目培训班，以“实用、能用、管用”为目的，分层分类分级开展培训，为在全区推进各项改革任务落地提供保证。

下一步，虹口区总工会将进一步加强重点领域、新型行业工会组建工作。重点推进“两代表一委员”所在单位建会；进一步做好楼宇、园区工会的组织建设，尤其是针对金融、航运等虹口优势行业，把行业工会建起来；落实市总“两非一无”职工入会享受补贴政策，继续完善企业体制外职工单体入会的有效办法；推进家政人员入会，争取家政公司建会率达85%以上，家政员入会率达到60%以上。同时，全面推进非公企业工会改革。在欧阳街道召开推进会基础上，抓好全区各街道改革方案落地，并在年底进行督查。

加强工会基础库建设，也是虹口区的工作任务之一。完善数据资料、完善工作规范，查找工作中的短板和薄弱环节，在健全工会法律服务、审计财会服务、疗休养等三个数据库的基础上，启动职业化社会化工会工作者、文体活动资源等基础数据库建设，加强工会基础库的数据统筹及资源共享力度。