经常会听到家政员抱怨钱少、事多、离家远！然而相反的，钱多、事少、离家近并不是每一个人都能拥有的。为什么还有那么多的人会选择勇闯北上广呢...当我们在抱怨的时候，是否意识到自身的不足？我们靠什么立足？高薪的条件又具备了哪些？

雇主可能会让一个有能力的阿姨下单，但不会撵走一个忠心耿耿的阿姨。因为她会成为雇主家里最长久的战士，持续她的战斗力。

• 站在雇主的立场上换位思考；

• 与雇主分享你的育儿理念；

• 在外界诱惑面前经得起考验。

随着社会进步，学历、文凭已不再是雇主挑选家政员的首要条件。很多雇主考察的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

• 工作的目的不仅仅在于报酬；

• 提供超出报酬的服务与努力；

• 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

• 重视上户期间的每一个细节。

不要事事等雇主交代，雇主把我们“签”回家，是希望我们能够知其所需、做其所想。哪怕我们的起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受雇主的欢迎。

• 从“要我做”到“我要做”；

• 主动分担一些“分外”事；

• 高标准要求：要求一步，做到三步；

• 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头给雇主家里人不好的印象。

一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去雇主的信任。

• 责任的核心在于责任心；

• 把每一件小事都做好；

• 言必信，行必果；

• 错就是错，绝对不要找借口；

• 不因一点疏忽而铸成大错。

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个雇主都非常看重的。

• 跟穷忙瞎忙说“再见”；

• 心无旁骛，专心致志；

• 量化、细化每天的工作；

• 防止完美主义成为效率的大敌。

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出结果的家政员才会受到雇主的肯定。雇主重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

• 一开始就要想怎样把事情做成；

• 办法永远要比问题多；

• 没有条件，就创造条件；

• 把工作完成得超出预期。

不好沟通的家政员，即便再有技能，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通的家政员，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

• 沟通和八卦是两回事；

• 不说和说得过多都是一种错；

• 培养接受批评的情商。

个人永远要跟上社会的步伐，为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！每一名雇主都希望自己家里的阿姨能够拥有专业的技能，谈吐得体，当我们前期没有享有可观的教育的时候，现在就是我们不断学习与奋进的时刻。

• 以空杯心态去学习、去汲取；

• 不要生气，要争气；

• 挤时间给自己“增高”、“充电”；

• 发展自己的“比较优势”。

为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对雇主有这么多的抱怨？再有专业技能、再有过多经验的阿姨，也需要雇主给我们做事的机会，我们现在的幸福不是一个人就能成就的。

• 工作给我们的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

• 对手让我们看到距离和发展空间；

• 雇主的批评让我们不断完善自我。

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